Ситуація. У медичному висновку працівника вказано діагноз. Як на його основі підібрати посаду? Інший працівник згідно з медичним висновком визнаний непрацездатним, при цьому не зазначені види робіт, які він може виконувати. На якій підставі звільнити працівника в цьому випадку?
Рішення. Працівників, які потребують за станом здоров’я легшої роботи, роботодавець повинен перевести за їхньою згодою на таку роботу згідно з медичним висновком тимчасово або без обмеження строку (ст. 170 КЗпП).
Законодавство України не містить вимог щодо переведення працівника на іншу посаду. Роботодавець зобов’язаний забезпечити працівникові умови праці на займаній посаді відповідно до медичних рекомендацій. Якщо це неможливо, — перевести на іншу посаду, де можна забезпечити належні умови.
Ініціювати переведення на іншу посаду може як роботодавець, так і працівник. Обов’язкова умова — згода працівника (ст. 32 КЗпП). Видайте наказ про тимчасове переведення працівника на іншу роботу.
Як...
