Переводити працівника на іншу посаду необов’язково . Достатньо створити на займаній умови, що відповідатимуть умовам праці, визначеним медичними рекомендаціями.
Працівників, які потребують за станом здоров’я легшої роботи, роботодавець повинен перевести за їхньою згодою на таку роботу згідно з медичним висновком тимчасово або без обмеження строку (ст. 170 КЗпП). Так, законодавство України не містить вимог щодо переведення працівника на іншу посаду. Роботодавець зобов’язаний забезпечити працівникові умови праці відповідно до медичних рекомендацій на займаній посаді. Якщо це неможливо, — перевести на іншу посаду, де можна забезпечити належні умови.
МАТЕРІАЛИ ДО ТЕМИ
Як перевести працівника на легшу роботу через профзахворювання
Як тимчасово перевести працівника на іншу роботу у разі виробничої аварії
