Чи проводити вступний інструктаж, якщо працівник переходить з тимчасової роботи на постійну

Ні не потрібно. Коли працівника приймали на тимчасову роботу, він уже пройшов вступний інструктаж. Виняток — працівник працює тимчасово за цивільно-правовою угодою, а його приймають на постійну роботу на умовах трудового договору. У цьому випадку обов’язково проведіть вступний інструктаж.

До теми

Програма вступного інструктажу з охорони праці