Чи проводити вступний інструктаж, якщо працівник переходить з тимчасової роботи на постійну

Організація роботи з охорони праці
27 червня 2022 року
|
1 хвилину Читати

Ні не потрібно. Коли працівника приймали на тимчасову роботу, він уже пройшов вступний інструктаж. Виняток — працівник працює тимчасово за цивільно-правовою угодоюа його приймають на постійну роботу на умовах трудового договору. У цьому випадку обов’язково проведіть вступний інструктаж.

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search