Як визначити межі робочого місця за роз’їзного характеру роботи

Атестація робочих місць
15 серпня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Катерина Хижняк
експерт Експертус Охорона праці Цифрового видавництва Експертус, Європейського співтовариства з ОП, сертифікований аудитор систем менеджменту професійного здоров’я та безпеки, Київ

За роз’їзного характеру роботи працівник виконує трудові обов’язки не в одному постійному місці, а на різних об’єктах чи територіях. У такому разі межі робочого місця визначає роботодавець — у локальних нормативних актах підприємства, зокрема в правилах внутрішнього трудового розпорядку.

Робоче місце — це місце, де працівник постійно або тимчасово перебуває протягом трудової діяльності (дод. 1 до Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених постановою Мінпраці від 01.09.1992 № 41; далі — Методичні рекомендації).

Робочі місця поділяють на:

  • постійні — де працівник перебуває понад 50% робочого часу або більше ніж 2 години безперервно;
  • непостійні — де працівник проводить менш як 50% робочого часу або менше ніж 2 години безперервно.

Якщо працівник виконує роботу в різних пунктах робочої зони, постійним робочим місцем вважають усю зону.

Робоча зона — це простір, обмежений по висоті до 2 м над рівнем підлоги або майданчика, на якому розташова...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search