Чи обов’язково переводити працівника на іншу посаду за результатами медогляду

Кадрові питання
25 липня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Оксана Перегуда
експерт з охорони здоров’я та безпеки праці

Чи переводити працівника на іншу роботу, якщо за результатами періодичного медичного огляду комісія заборонила йому виконувати роботи на висоті. Розглянемо приклади робочих ситуацій.

Роботи на підприємстві відсутні

1.
Ситуація

Робітнику із комплексного обслуговування й ремонту будинків за результатами щорічного медичного огляду комісія рекомендувала виключити роботи на висоті. Роботи на висоті зараз на підприємстві відсутні. Чи обов’язково переводити працівника на іншу посаду, чи достатньо вилучити з посадової інструкції пункт «Роботи на висоті»?

Рішення

 

Робоча інструкція перед...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search