Як підприємство, де менше ніж 20 працівників, може залучити стороннього спеціаліста для виконання функцій СОП? Яким вимогам він повинен відповідати? Які обов’язки можна покласти на такого спеціаліста, якщо це штатний працівник?
Рішення. Якщо на підприємстві менше ніж 20 працівників, то роботодавець може на договірних засадах залучити виконувати функції СОП стороннього спеціаліста, який має відповідну підготовку. Це передбачає частина третя статті 15 Закону про охорону праці (далі — Закон).
Закон не конкретизує, на яких саме договірних засадах можна залучати сторонніх спеціалістів. Тому робимо висновок, що це можуть бути як трудовий, так і цивільно-правовий договір (ЦПД).
Наказ чи положення про створення СОП разом із ЦПД про виконання функцій охорони праці — підстава для інспектора праці вказати на порушення: незадекларована праця в частині підміни трудових відносин цивільними (ст. 265 Кодексу законів про працю України).
