Підприємство створило робоче місце п’ять місяців тому. Специфіка бюджетування не дозволяє провести атестацію, тому її запланували на наступний рік. Чи повинно буде підприємство компенсувати працівнику пільги за той час, який він пропрацює до затвердження результатів атестації?
Рішення. Без підтвердження шкідливих умов праці за результатами атестації робочих місць за умовами праці (далі — атестація) працівники не отримують права на пільги та компенсації.
Пільги та компенсації працівникам за роботу з важкими та шкідливими умовами праці передбачає стаття 7 Закону про охорону праці.
Визначити, чи належать роботи до категорії зі шкідливими й важкими умовами праці / особливо шкідливими та особливо важкими, підприємство може лише за результатами атестації. Як її проводити, регламентує Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджений постановою КМУ від 01.08.1992 № 442.
Отже, підприємство не компенсує працівнику пільги за той час, який він працював до того, як атестац...
