Чи потрібно на підприємстві розробляти організаційну структуру системи управління охороною праці та подавати її на затвердження керівнику?
Рішення. Ні, не потрібно.
Роботодавець розробляє та затверджує Положення про службу охорони праці (далі — Положення про СОП), визначає її структуру, чисельність, основні завдання, функції та права працівників. Так установлює пункт 1.2 глави 1 Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 № 255.
Скачайте Положення про службу охорони праці
Положення про СОП — це ключовий документ, який забезпечує ефективну організацію роботи служби та дотримання законодавчих вимог на підприємстві.