Ні, не має права.
Законодавство з охорони праці не регламентує це питання. Але зазначимо, що роботодавець не має права відмовляти у прийомі на роботу лише через факт куріння, оскільки законодавство може визнати це дискримінацією за особистими ознаками (Закон України «Про засади запобігання та протидії дискримінації» від 06.09.2012 № 5207-VI; далі — Закон № 5207).
Заборонено необґрунтовано відмовляти працівнику в прийнятті на роботу, тобто:
• без будь-яких мотивів;
або
• з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника;
або
• з інших підстав, не передбачених законом (ст. 22 Кодексу законів про працю).
Особи, винні в порушенні вимог законодавства про запобігання та протидію дискримінації, несуть цивільну, адміністративну та кримінальну відповідальність (ст. 16 Закону № 5207).
Стане в пригоді:
— Мобінг: зони відповідальності роботодавця
— Яка відповідальність за дискримінацію працівників з інвалідністю
Однак роботодавец...
