Чи має право роботодавець відмовити курцям у прийомі на роботу

Кадрові питання
23 жовтня 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Катерина Хижняк
експерт Експертус Охорона праці Цифрового видавництва Експертус, Європейського співтовариства з ОП, сертифікований аудитор систем менеджменту професійного здоров’я та безпеки, Київ

Ні, не має права.

Законодавство з охорони праці не регламентує це питання. Але зазначимо, що роботодавець не має права відмовляти у прийомі на роботу лише через факт куріння, оскільки законодавство може визнати це дискримінацією за особистими ознаками (Закон України «Про засади запобігання та протидії дискримінації» від 06.09.2012 № 5207-VI; далі — Закон № 5207).

Цитата

Заборонено необґрунтовано відмовляти працівнику в прийнятті на роботу, тобто:

  • без будь-яких мотивів;
  або
  • з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника;
  або
  • з інших підстав, не передбачених законом (ст. 22 Кодексу законів про працю).

Особи, винні в порушенні вимог законодавства про запобігання та протидію дискримінації, несуть цивільну, адміністративну та кримінальну відповідальність (ст. 16 Закону № 5207).

Стане в пригоді:
           
 Мобінг: зони відповідальності роботодавця
            — Яка відповідальність за дискримінацію працівників з інвалідністю

Однак роботодавец...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search