Яка відповідальність за дискримінацію працівників з інвалідністю

Кадрові питання
28 липня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
За матеріалами Держпраці

Дискримінація за ознакою інвалідності — це ситуація, коли людина або група людей обмежена у користуванні правами через інвалідність.

Існують основні форми й прояви дискримінації людей з інвалідністю на роботі.

Пряма дискримінація — це коли до людини з інвалідністю менш прихильне ставлення, ніж до людей без інвалідності в тих саме чи подібних обставинах.

Непряма дискримінація — це коли існує нейтральне правило або однакова для всіх політика, але вони негативно впливають на людей з інвалідністю.

Підбурювання до дискримінації — це вказівки, інструкції або заклики до дискримінації людини через її інвалідність.

Утиск — це повторювана та небажана для людини з інвалідністю поведінка, що принижує її гідність або створює до неї негативне ставлення через інвалідність.

Відмова в розумному пристосуванні — це неврахування особливостей, пов’язаних із інвалідністю, що призводить до порушення прав людини.

Віктимізація — це ситуація, у якій з причини звернення працівника з інвалідністю зі скаргою щодо...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search