Працівник, який отримав ушкодження здоров’я під час виконання трудових обов’язків, має право на відшкодування моральної шкоди коштом роботодавця. Підстава — стаття 237-1 Кодексу законів про працю України (КЗпП) і стаття 1167 Цивільного кодексу України (ЦК).
Однак попри цю норму законодавства, роботодавець часто намагається уникнути такої відповідальності. Замість того, щоб активізувати профілактичну роботу із запобігання виробничому травматизму, опрацювати систему управління охороною праці, він вдається до судової тяганини — так прагне уникнути компенсації за завдану потерпілому моральну шкоду. Показовою є судова справа,
Обставини справи
Бригада вантажників ТОВ «ВПП» у складі п’яти осіб прибирала територію млинового комплексу. Вантажники наповнювали сміттям паперові мішки та клали їх у ківш екскаватора. Опісля ці мішки періодично відвозили на майданчик, де накопичують виробничі відходи.
Після обідньої перерви, коли вантажник К. підійшов до місця робіт, ні біля е...
