За результатами розслідування нещасного випадку на підприємстві часто виявляється, що винуватцем його причини є роботодавець. Він несе фінансові затрати на врегулювання претензій потерпілого, зазвичай — компенсацію шкоди життю чи здоров’ю працівника, наприклад моральної.
Якщо на підприємстві сталося порушення, то його причина криється у діях чи бездіяльності конкретної особи. Тож розглянемо, як роботодавець у подальшому «розбирається» з винуватцями події, компенсувавши працівнику завдану нещасним випадком шкоду, які він має при цьому права та у які строки має встигнути пред’явити власні претензії.
Що таке регрес
Поняття «регрес» роз’яснює Цивільний кодекс України (ЦК):
Роботодавець має право регресу до своїх працівників у тих випадках, якщо останні заподіяли шкоду тре...
