Регресне стягнення шкоди за результатами розслідування нещасного випадку

Організація роботи з охорони праці
19 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Шкарівська
адвокат, Київ

За результатами розслідування нещасного випадку на підприємстві часто виявляється, що винуватцем його причини є роботодавець. Він несе фінансові затрати на врегулювання претензій потерпілого, зазвичай — компенсацію шкоди життю чи здоров’ю працівника, наприклад моральної.

Якщо на підприємстві сталося порушення, то його причина криється у діях чи бездіяльності конкретної особи. Тож розглянемо, як роботодавець у подальшому «розбирається» з винуватцями події, компенсувавши працівнику завдану нещасним випадком шкоду, які він має при цьому права та у які строки має встигнути пред’явити власні претензії.

Що таке регрес

Поняття «регрес» роз’яснює Цивільний кодекс України (ЦК):

Особа, яка відшкодувала шкоду, завдану іншою особою, має право зворотної вимоги (регресу) до винної особи у розмірі виплаченого відшкодування, якщо інший розмір не встановлений законом (ч.1 ст. 1191).

Роботодавець має право регресу до своїх працівників у тих випадках, якщо останні заподіяли шкоду тре...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search