Фахівцям з охорони праці часом важко переконати керівництво в тому, що без витрат на охорону праці не обійтися. А спроба заощадити на охороні праці може закінчитися для роботодавця адміністративною або кримінальною відповідальністю.
Розглянемо, як аргументувати свою позицію та переконати роботодавця, що не варто економити на безпеці працівників.
Вимоги законодавства
Підприємства незалежно від форм власності або фізичні особи, які використовують найману працю, мають витрачати на охорону праці не менше ніж 0,5% від фонду оплати праці за попередній рік.
На бюджетних підприємствах розмір таких витрат установлюють у колективному договорі з урахуванням фінансових можливостей підприємства. На це вказує стаття 19 Закону про охорону праці.
Працеохоронні витрати також передбачає Кодекс законів про працю України (КЗпП).
Стане в пригоді >> Охорона праці в колективному договорі
Працівник не повинен нести витрати на фінансування заходів щодо покращення умов та охорони праці. А роботодавець зобов’яз...
