У якому документі прописати норми видачі ЗІЗ, якщо немає колективного договору

Організація роботи з охорони праці
29 квітня 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Катерина Хижняк
експерт Експертус Охорона праці Цифрового видавництва Експертус, Європейського співтовариства з ОП, сертифікований аудитор систем менеджменту професійного здоров’я та безпеки, Київ

Якщо колективний договір не уклали, підприємство зобов’язане погодити ці питання з профспілковою організацією, а за її відсутності — з уповноваженою найманими працівниками особою з питань охорони праці.

Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту (ЗІЗ) на робочому місці закріпіть
у Положенні підприємства.

До теми >> Наказ про забезпечення засобами індивідуального захисту працівників певних категорій

Проте нерідко відсутність колективного договору контролюючий орган вважає порушенням. Так, у постанові Верховного Суду від 08.04.2020 № 804/3591/17 розглядалась правомірність накладення штрафу Держпраці на підприємство.

Деякі законодавчі акти передбачають певні норми закріплювати в колективному договорі, зокрема:

  • порядок забезпечення працівників ЗІЗ понад передбачені Нормами безплатної видачі;
  • заміну одних ЗІЗ іншими тощо.

Колективний договір — важливий документ у роботі будь-якого підприємства. Він містить інформацію про специфіку взаємодії роботодавця і колективу працівник...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search