Якщо колективний договір не уклали, підприємство зобов’язане погодити ці питання з профспілковою організацією, а за її відсутності — з уповноваженою найманими працівниками особою з питань охорони праці.
Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту (ЗІЗ) на робочому місці закріпіть
у Положенні підприємства.
До теми >> Наказ про забезпечення засобами індивідуального захисту працівників певних категорій
Проте нерідко відсутність колективного договору контролюючий орган вважає порушенням. Так, у постанові Верховного Суду від 08.04.2020 № 804/3591/17 розглядалась правомірність накладення штрафу Держпраці на підприємство.
Деякі законодавчі акти передбачають певні норми закріплювати в колективному договорі, зокрема:
- порядок забезпечення працівників ЗІЗ понад передбачені Нормами безплатної видачі;
- заміну одних ЗІЗ іншими тощо.
Колективний договір — важливий документ у роботі будь-якого підприємства. Він містить інформацію про специфіку взаємодії роботодавця і колективу працівник...
