Служба охорони праці (СОП) на підприємстві під час виконання своїх обов’язків взаємодіє, зокрема, з представниками профспілки, а якщо її немає — з уповноваженою найманими працівниками особою з питань охорони праці (далі — уповноважений з питань ОП).
Уповноваженого з питань
Які правові підстави
На підприємстві представники роботодавця — власника підприємства або уповноваженого ним органу (далі — роботодавець) і трудового колективу з урахуванням специфіки виробництва опрацьовують Положення про діяльність уповноважених найманими працівниками осіб з охорони праці. Підстава — Типове положення про діяльність уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці, затвердженого наказом Держгірпромнагляду від 21.03.2007 № 56;