Ні, роботодавець не має права оштрафувати працівника.
Проте служба охорони праці (СОП) може вимагати притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності та відсторонити його від роботи.
Працівники зобов’язані дотримувати правил внутрішнього трудового розпорядку, вимог, передбачених посадовими (робочими) інструкціями, інструкціями з охорони праці та правилами техніки безпеки.
Невиконання вимог — порушення трудової дисципліни, за яке до працівника можна застосувати один із заходів дисциплінарного стягнення: догану або звільнення. Умова для звільнення — працівник систематично не виконує свої обов’язки. Підстава — стаття 147 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
Коли обираєте вид стягнення, враховуйте ступінь тяжкості проступку, що вчинив працівник, і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і те, наскільки сумлінно працівник досі ставився до роботи (ч. 3 ст. 149 КЗпП).
Роботодавець не повинен допускати до роботи працівників без необхідних засоб...
