Так, можна.
Особи, які працюють на умовах аутсорсингу, є працівниками іншого підприємства. Вони працюють відповідно до договорів, укладеними між двома юридичними особами, і підпорядковуються своєму роботодавцю.
Саме роботодавець зобов’язаний забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці (ст. 13 Закону про охорону праці).
Підприємство-замовник, до того як допустити працівників до робіт на висоті, має перевірити:
- декларацію відповідності матеріально-технічної бази роботодавця вимогам законодавства з питань охорони праці;
- медичні довідки працівників відповідно до Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246;
- посвідчення про право виконання робіт з підвищеною небезпекою (висота).
