Аутсорсинг і аутстафінг в охороні праці

Організація роботи з охорони праці
2 січня 2024 року
|
1 хвилину Читати

Схожість і відмінність між аутсорсингом і аутстафінгом. Обов'язки щодо охорони праці в умовах цих форм зайнятості. Поради, як убезпечитися від штрафних санкцій Держпраці

user icon
Юлія Миколаєць
адвокат, партнер Юридичної фірми STATUS, член Ради Комітету медичного і фармацевтичного права та біоетики України НААУ, Київ

Сьогодні підприємства все частіше користуються послугами з аутсорсингу та аутстафінгу. Серед причин — необхідність заощадити кошти, нестача кваліфікованих кадрів, строковість і специфічність роботи тощо.

Розглянемо, як урегулювати питання охорони праці в умовах цих нестандартних форм зайнятості.

Що означають терміни

Термін «аутсорсинг» містить розділ 4 Національного класифікатора України ДК 009:2010 «Класифікація видів економічної діяльності», затвердженого наказом Держспоживстандарту від 11.10.2010 № 457.

Цитата

Аутсорсинг — угода, за якою замовник доручає підряднику виконати певні завдання, зокрема частину виробничого процесу або повний виробничий процес, надати послуги щодо підбирання персоналу, допоміжні функції.

Натомість термін «аутстафінг» у національному законодавстві не закріплений. Однак є формулювання, які за своєю сутністю і є аутстафінгом. Зокрема, стаття 39 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI передбачає діяльність суб’єктів господа...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search