Сьогодні підприємства все частіше користуються послугами з аутсорсингу та аутстафінгу. Серед причин — необхідність заощадити кошти, нестача кваліфікованих кадрів, строковість і специфічність роботи тощо.
Розглянемо, як урегулювати питання охорони праці в умовах цих нестандартних форм зайнятості.
Що означають терміни
Термін «аутсорсинг» містить розділ 4 Національного класифікатора України ДК 009:2010 «Класифікація видів економічної діяльності», затвердженого наказом Держспоживстандарту від 11.10.2010 № 457.
Аутсорсинг — угода, за якою замовник доручає підряднику виконати певні завдання, зокрема частину виробничого процесу або повний виробничий процес, надати послуги щодо підбирання персоналу, допоміжні функції.
Натомість термін «аутстафінг» у національному законодавстві не закріплений. Однак є формулювання, які за своєю сутністю і є аутстафінгом. Зокрема, стаття 39 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI передбачає діяльність суб’єктів господа...
