Працівник подав судовий позов до роботодавця (ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля») про визнання незаконним наказу про відсторонення від роботи та стягнення коштів за час вимушеного прогулу.
Обставини справи
Працівник працював у ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» гірником підземним 2 розряду на дільниці шахтного транспорту № 3.
За наказом від 28 серпня 2017 р. працівника звільнили з підприємства за систематичне невиконання без поважних причин обов’язків, покладених на нього правилами внутрішнього трудового розпорядку. Раніше до працівника застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення.
Працівник позивався до Дніпровського апеляційного суду, постановою якого від 12 березня 2019 р. його поновили на роботі. Проте станом на 07 травня 2019 р. працівник не міг приступити до безпосереднього виконання своїх трудових обов’язків.
08 квітня 2019 р. працівник пройшов вступний інструктаж і тести. Наступного дня — тренування, первинний інструктаж, який проводив начальник дільниці та його помічник, а також — пер...
