Так, має.
Фактично кожний нормативно-правовий акт з охорони праці містить вимоги щодо заборони перебувати на виробничих об’єктах працівникам у стані алкогольного сп’яніння.
Роботодавець може відсторонити від роботи працівника, який перебуває на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння. На це вказує стаття 46 Кодексу законів про працю України. Поява на роботі в нетверезому стані — грубе порушення трудової дисципліни.
Затвердьте на підприємстві порядок відсторонення працівників від роботи в разі появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння.
Проте відсутній нормативно-правовий акт, який передбачає обов’язок працівників проходити «огляд на тверезість» і визначає його процедуру.
Водночас законодавство не забороняє проводити такі профілактичні заходи безпеки серед персоналу.
Урегулюйте це питання у локальних нормативних актах, наприклад пропишіть такий пункт у правилах внутрішнього трудового розпорядку, з ...
