Чи може працівник надіслати роботодавцю заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати через месенджер?
Рішення. Роботодавець і працівник у період дії воєнного стану можуть домовитися про будь-який доступний спосіб електронної комунікації, обраний за згодою сторін.
Накази та будь-які інші документи й повідомлення, пов’язані з питаннями трудових відносин, можна пересилати альтернативними засобами зв’язку — електронна пошта, месенджери тощо.
Такий спосіб комунікації роботодавець і працівник узгоджують заздалегідь — фіксують у трудовому договорі. Або роботодавець підтверджує його наказом чи розпорядженням.
За матеріалами Держпраці
