Якщо працівник не пройшов передбаченого за професією і займаною посадою навчання та перевірки знань із питань охорони праці, він неспроможний виконувати свої обов’язки, доручену роботу, експлуатувати машини, механізми, устатковання на робочому місці безпечно для себе та оточення.
Працівники, зокрема посадові особи, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з питань охорони праці, не допускаються до роботи.
Підстави для того щоб звільнити працівника, тобто розірвати трудовий договір з ініціативи роботодавця, викладені в статті 40 Кодексу Законів про працю (КЗпП).
Роботодавець може звільнити працівника, який не пройшов навчання та перевірку знань із питань охорони праці, на підставі його невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі:
- внаслідок недостатньої кваліфікації (п. 2 ст. 40 КЗпП);
- протягом строку випробування (п. 11 ст. 40 КЗпП).
