Чи правомірно звільнити працівника, який не пройшов навчання або перевірку знань

Організація роботи з охорони праці
27 жовтня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Леонід Шевчук
викладач охорони праці навчально-курсового комбінату «Професіонал-Фаст», Фастів

Якщо працівник не пройшов передбаченого за професією і займаною посадою навчання та перевірки знань із питань охорони праці, він неспроможний виконувати свої обов’язки, доручену роботу, експлуатувати машини, механізми, устатковання на робочому місці безпечно для себе та оточення.

Цитата

Працівники, зокрема посадові особи, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з питань охорони праці, не допускаються до роботи.

Підстави для того щоб звільнити працівника, тобто розірвати трудовий договір з ініціативи роботодавця, викладені в статті 40 Кодексу Законів про працю (КЗпП).

Роботодавець може звільнити працівника, який не пройшов навчання та перевірку знань із питань охорони праці, на підставі його невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі:

 

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search