За законодавством України про працю працівники зобов’язані належно виконувати трудові обов’язки та дбайливо ставитися до майна роботодавця. Однак на практиці трапляється й таке, що через шкоду, яку заподіяв працівник (умисно чи з необережності), роботодавець несе матеріальні збитки.
З’ясуємо, у яких випадках спеціаліст із охорони праці (працівник) відповідатиме за майнові втрати, які понесло підприємство. Зокрема, розглянемо судові рішення, за якими саме на спеціаліста з ОП роботодавець намагався «повісити» зайво сплачені кошти.
Ситуація перша: шкоди завдано підприємству
Зайві витрати на спецодяг та інші засоби індивідуального захисту, безпідставна видача молока й лікувально-профілактичного харчування — подібні претензії роботодавець може висунути спеціалісту з ОП і звинуватити його у додаткових затратах.
У ролі звинуваченого роботодавцем може опинитися й працівник, який завдав шкоди підприємству — умисно, через необережність, нещасний випадок.
