Чи обов’язковий вступний інструктаж для працівника, якого звільнили, а через два місяці знову взяли на роботу?
Рішення. Так, проводити вступний інструктаж у такому випадку потрібно обов’язково.
Категорії працівників, з якими мають проводити вступний інструктаж із питань охорони праці, визначає розділ 6 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 № 15. Зокрема, йдеться, що вступний інструктаж потрібно проводити з усіма працівниками, яких беруть на постійну або тимчасову роботу (п. 6.3).
Оскільки підприємство знову приймає працівника на роботу, то проведіть йому вступний інструктаж незалежно від строку його звільнення.
