Підприємство прийняло на роботу фахівця, який на попередньому місці роботи пройшов навчання і перевірку знань із питань ОП у навчальному центрі. Вид економічної діяльності нашого підприємства, найменування посади працівника, а також функціональні обов’язки такі самі, як і на попередньому місці роботи. Чи проводити навчання і перевірку знань такого працівника, якщо строк повторного навчання ще не настав?
Рішення. Якщо фахівець пройшов у навчальному центрі навчання і перевірку знань із питань охорони праці із загальних питань, які входять до функціональних обов’язків за певною посадою, то його можна допустити до аналогічних робіт на іншому підприємстві.
Якщо працівник пройшов навчання та перевірку знань із питань охорони праці, це свідчить, що він володіє загальними питаннями щодо організації безпечного виконання певних видів робіт.
Якщо працівник пройшов спеціальне навчання, він може організовувати безпечне виконання робіт, до яких ставлять додаткові вимоги безпеки праці, — робіт підвищ...
