Працівники, зайняті на роботах із важкими та шкідливими умовами праці, мають право на пільги й компенсації, зокрема:
- безплатне лікувально-профілактичне харчування, молоко або рівноцінні харчові продукти, газовану солону воду;
- оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення;
- скорочену тривалість робочого часу;
- додаткову оплачувану відпустку;
- пільгову пенсію;
- оплату праці в підвищеному розмірі.
Підстава — стаття 7 Закону про охорону праці.
Як визначити
Визначити, чи належить робота працівника до категорії зі шкідливими умовами праці, можна лише на підставі результатів атестації робочих місць за умовами праці (далі — атестація). Як її проводити, регламентує Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджений постановою КМУ від 01.08.1992 № 442 (далі —
|
Основна мета атестації — врегулювати відносини між власником |
