З інвалідністю — за комп’ютер: чи проводити атестацію робочого місця за умовами праці

Атестація робочих місць
8 травня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Чернетенко
експерт із охорони праці та атестації робочих місць, Київ

Підприємства, на яких працює або перебуває особа з інвалідністю, обов’язково мають виконувати висновки медико-соціальних експертних комісій (МСЕК), а також реабілітаційні заходи, визначені в індивідуальній програмі реабілітації особи з інвалідністю. Про це йдеться у пункті 6 Положення про медико-соціальну експертизу, затвердженого постановою КМУ від 03.12.2009 № 1317.

Необхідність працевлаштувати особу, якій установили групу інвалідності, на спеціалізоване робоче місце визначають висновки та індивідуальна програма реабілітації, що складає МСЕК.

Якщо в документах МСЕК не вказано про необхідність створити спеціалізоване робоче місце для працівника з інвалідністю, то його можна працевлаштувати на звичайне робоче місце.

Які умови праці шкідливі

З’ясуємо, чи робота за комп’ютером шкідлива і чи потрібно проводити атестацію робочого місця працівника з інвалідністю.

Осіб з інвалідністю можна залучати до робіт із шкідливими і важкими умовами праці лише за умови, що це не суперечить вис...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search