Чи може роботодавець розірвати трудовий договір з працівником, який за станом здоров’я не відповідає своїй посаді

Кадрові питання
9 січня 2023 року
|
1 хвилину Читати

Кабмін постановою від 27.12.2022 № 1449 визначив Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності
в нього права на призначення дострокової пенсії за віком
(далі — Порядок).

Порядок передбачає:

  • перелік документів, які підтверджують, що працівник не може продовжувати роботу за станом здоров’я;
  • алгоритм дій роботодавця у такій ситуації.

Нагадаємо, законодавство про працю не передбачало переліку документів, які підтверджують факт невідповідності праці займаній посаді внаслідок стану здоров’я, упродовж всього часу чинності КЗпП.

  Роботодавець може звільнити працівника з роботи, тільки якщо його неможливо перевести на іншу роботу.

Згідно з Порядком невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я підтверджує один з документів:

  • довідка закладу охорони здоров’я, яка містить інформацію про заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи, з...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search