Законодавство України про працю не передбачає додаткових пільг і гарантій для працівників, що поєднують роботу
з волонтерською діяльністю. Водночас роботодавець не обмежений у правах щодо встановлення додаткових пільг
і гарантій працівникам. Таку можливість передбачає стаття 9-1 КЗпП:
|
Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові трудові й соціально-побутові пільги для працівників. |
Стаття 7 Закону України «Про колективні договори й угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII допускає можливість вносити до колективних договорів умови, що поліпшують становище працівників: надати додаткові гарантії,трудові
й соціально-побутові пільги працівникам. Такі умови колективних договорів є чинними та обов’язковими
до виконання.
Оптимальне рішенням — встановити у колективному договорі відповідні гарантії для працівників, що поєднують роботу з волонтерською діяльністю, згідно із Законом України «Про волонтерську діяльність» від ...
