Як працівнику зберегти робоче місце, рятуючись від збройної агресії в період воєнного стану?
Рішення. Якщо працівник, який внаслідок ведення воєнних дій і пов’язаних із ними обставин вирішив рятуватися, роботодавець не може примушувати його до звільнення.
Працівник, зокрема, може звернутися до роботодавця із заявою, у якій попросити надати відпустку без збереження заробітної плати, щоб виїхати за кордон або до іншої безпечної місцевості на 90 календарних днів (к. д.). У такому випадку тривалість відпустки не обмежується 15 к. д.
Тривалість відпустки без збереження заробітної плати 90 к. д. встановлює Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-IX (далі — Закон).
Відлік 90 к. д. відпустки без збереження заробітної плати розпочинається з дати, коли Закон набув чинності,
тобто з 19.07.2022.
ДО ТЕМИ
