Працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві, у зв’язку з веденням бойових дій у районах, у яких розташоване підприємство, та існує загроза для життя і здоров’я (ст. 4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX).
Виняток — якщо працівник примусово залучений до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану або до робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Це означає, що працівник, щоб розірвати трудовий договір за власним бажанням, подає заяву, у якій наводить обставини звільнення і зазначає строк.
Скачайте 
Заява про звільнення за власним бажанням через воєнні дії
За матеріалами Держпраці
