Війна вимагає швидкого реагування та оперативних рішень не лише в зонах бойових дій, а й у законодавчому тилу. Щоб бізнес працював навіть в умовах війни, треба «озброїти» роботодавців новим законодавчими нормами. Один з перших воєнних трудових законів — Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136).
Що врахувати роботодавцям уже з 24 березня — прокоментує експерт.
Кого стосуються зміни
Закон № 2136 стосується всіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої приналежності, а також осіб, які працюють за трудовим договором із фізособами. Проте його норми не поширюють на ФОПів, які мають найманих працівників.
|
Зауваження експерта
Досить дивно, що нормотворець обмежив сферу застосування Закону № 2136 на підприємців. Хіба що його автори «замаскували» під звичайними фізособами і ФОПів. Можливо, текст документа просто потребує доопрацювання. Чекатимемо на офіційні роз’я... |
