Так, може.
Дистанційна робота — це форма організації праці, за якої працівник виконує роботу поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, у будь-якому місці за вибором працівника та використовує інформаційно-комунікаційні технології (ч. 1 ст. 60-2 КЗпП).
Тобто працівник самостійно вибирає, де працюватиме дистанційно, зокрема за кордоном.
Законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами (ч. 1 ст. 3 КЗпП). Законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього (ст. 4 КЗпП).
Якщо працівник українського підприємства додатково працевлаштується за кордоном, наприклад у Польщі, за українським законодавством він матиме одне місце роботи — на українському підприємстві.
На прохання дистанційного працівника можна...
