Працівник виїхав із місця проживання у зв’язку з бойовими діями. Чи може роботодавець відмовити надати йому відпустку без збереження заробітної плати?
Рішення. Ні, роботодавець не може відмовити працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в наданні відпустки без збереження заробітної плати. Але тривалість такої відпустки не може перевищувати 90 календарних днів.
Водночас за домовленістю сторін роботодавець може надати таку відпустку працівникові на більший строк. У цьому випадку строк відпустки без збереження заробітної плати не має перевищувати періоду дії воєнного стану.
У пригоді неодмінно стане:
Новий вид відпустки на час воєнного стану
Заява про відпустку без збереження зарплати як внутрішньо переміщеній особі
Як змінилися трудові відносини в умовах війни
Парламент прийняв другий Закон про оптимізацію трудових відносин в умовах воєнного стану
