Якщо працівник відмовляється або ухиляється від обов’язкових медичних оглядів, роботодавець має право:
- відсторонити працівника від роботи без збереження заробітної плати;
- притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності.
Підстави:
- стаття 17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII;
- пункт 5 стаття 45 розділ V Закону України «Про систему громадського здоров’я» від 06.09.2022 № 2573-IX;
- стаття 46 КЗпП.
Водночас поняття «відсторонення від роботи» у чинному законодавстві відсутнє, як і визначення відповідальної особи (відділу, служби), яка складає і реєструє відповідні розпорядчі документи.
Відсторонення від роботи — це тимчасове позбавлення працівника, який перебуває у трудових правовідносинах із підприємством, можливості здійснювати право на працю. Таке роз’яснення надає Держпраці.
Відсторонення від роботи працівника роботодавець оформлює наказом (розпорядженням), у якому викладає його підстави та строки.
Зразок 
Наказ про відсторонення працівника від робот...
