Як діяти, якщо працівник відмовився пройти медогляд

Здоров’я працівників
24 лютого 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Катерина Хижняк
експерт Експертус Охорона праці Цифрового видавництва Експертус, Європейського співтовариства з ОП, сертифікований аудитор систем менеджменту професійного здоров’я та безпеки, Київ

Якщо працівник відмовляється або ухиляється від обов’язкових медичних оглядів, роботодавець має право:

  • відсторонити працівника від роботи без збереження заробітної плати;
  • притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності.

Підстави:

Водночас поняття «відсторонення від роботи» у чинному законодавстві відсутнє, як і визначення відповідальної особи (відділу, служби), яка складає і реєструє відповідні розпорядчі документи.

Відсторонення від роботи — це тимчасове позбавлення працівника, який перебуває у трудових правовідносинах із підприємством, можливості здійснювати право на працю. Таке роз’яснення надає Держпраці.

Відсторонення від роботи працівника роботодавець оформлює наказом (розпорядженням), у якому викладає його підстави та строки.

Зразок Наказ про відсторонення працівника від робот...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search