Чи проходити медогляд працівникам, якщо в протоколах дослідження умов праці є розбіжності

Здоров’я працівників
28 жовтня 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Галина Луцька
завідувач санітарної лабораторії з атестації робочих місць ДП «Карпатський експертно-технічний центр Держпраці»

У протоколах дослідження важкості та напруженості праці вказані перебільшення граничних норм. Але в протоколах дослідження умов праці за формулою визначено, що умови праці допустимі (2-й клас). Чи має право Держпраці визначити категорію такої посади як ту, що повинна проходити попередній та періодичний медичні огляди?

Рішення. Законодавчі підстави для того щоб включити посади працівників до Акта визначення категорії працівників, які підлягають медоглядам (далі — Акт), відсутні, якщо:

  • за результатами лабораторно-інструментальних досліджень умови праці віднесені до 2-го класу умов праці (допустимих) і при цьому відсутні додаткові шкідливі фактори чи вид робіт (додаток 5 Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246);
  • працівники не виконують роботи підвищеної небезпеки;
  • відсутні працівники віком до 21 року.
Цитата

Гігієнічний норматив — рівень шкідливих виробничих факторів, який при щоденній 8-годинній роботі (крі...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search