Неповнолітні працівники: охорона праці та особливості трудових відносин

Кадрові питання

19 травня 2022 року

1 хвилину Читати

Як організувати безпечну роботу неповнолітніх працівників, які норми підіймання і переміщення вантажів, які вимоги з охорони праці до практикантів, які пільги, гарантії та заборони

Вікторія Адамович

головний редактор системи «Експертус Охорона праці»головний редактор експертно-правової системи «Експертус Охорона праці» Цифрового видавництва Експертус, Київ

Особи, які не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх. А в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток і деяких інших умов праці користуються пільгами, які встановлює законодавство України.

Права неповнолітніх у трудових правовідносинах і їхні особливості регламентує Кодекс законів про працю України (КЗпП).

До учнів і студентів, які проходять трудове й професійне навчання (виробничу практику) на підприємствах, застосовується законодавство про охорону праці в такому саме порядку, що й до працівників підприємства. Так скеровує стаття 30 Закону про охорону праці.

З якого віку брати на роботу

КЗпП дозволяє брати на роботу осіб не молодше 16 років. Водночас існує декілька винятків.
Із 15 років можна працювати, якщо на це дав згоду один із батьків або особа, яка їх замінює (ст. 188 КЗпП).

Допускається оформлювати 14-річних учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів на легку роботу, що не шкодить з...