Роботодавець має щонайменше три варіанти, як розв’язати ситуацію.
1. Оголосити простій
Оголосити простій — правомірно, оскільки відсутні технічні умови, щоб виконувати роботу.
Час простою не з вини працівника оплачують із розрахунку не нижче ніж дві третини тарифної ставки розряду (окладу) працівника (ч. 1 ст. 113 КЗпП).
Законодавство не врегульовує, де мають перебувати працівники під час простою. Це визначає керівник підприємства виходячи з конкретних обставин.
Якщо керівник підприємства вирішив оголосити простій, у наказі потрібно визначити, що працівники перебувають вдома під час простою. Так життю та здоров’ю працівників нічого не загрожуватиме.
2. Перемістити працівників на інші робочі місця
Якщо підприємство має власні або орендовані придатні для перебування і роботи приміщення в іншому районі міст...
