Роботодавець під час дистанційної роботи вимагає працювати на робочому місці в приміщенні роботодавця. Чи законні такі вимоги?
Дистанційна робота — це форма організації праці, за якої працівник виконує роботу поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, у будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій (ст. 60-2 КЗпП).
Якщо роботодавець запроваджує дистанційну роботу, працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому, а також розподіляє робочий час на власний розсуд. У такому разі на працівника не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 КЗпП.
Якщо є необхідність виконувати трудові обов’язки в приміщенні або на території роботодавця під час дистанційної роботи, роботодавець і працівник повинні пог...
