Кодекс законів про працю України (КЗпП) передбачає низку пільг і гарантій, що стосуються умов праці для вагітних жінок і жінок з дітьми. Розглянемо основні з них.
Умови роботи
Роботодавець не має права відмовляти у прийнятті на роботу і знижувати заробітну плату:
- вагітним жінкам;
- жінкам, які виховують дітей віком до трьох років;
- одинокій матері, яка виховує дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю (ч. 1 ст. 184 КЗпП).
Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку роботодавець повинен знизити норми виробітку чи обслуговування або перевести їх на іншу, більш легшу роботу, яка виключає вплив несприятливих виробничих факторів. При цьому за працівницями зберігається середній заробіток за попередньою роботою.
Роботодавець увільняє вагітну працівницю від роботи до того, як вирішить питання про надання їй іншої, більш легшої роботи. За працівницею при цьому зберігається середній заробіток за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи, організації....
