Щорічні додаткові відпустки: кому та як надають

Пільги та компенсації

6 червня 2023 року

1 хвилину Читати

Хто має право на додаткову відпустку за роботу із шкідливими та важкими умовами праці, за особливий характер праці, за двома підставами; як її надають, який стаж роботи зараховують та як поділити відпустку на частини

Ольга Чернетенко

експерт із охорони праці та атестації робочих місць, Київ

Як призначають щорічну додаткову відпустку, регулює Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). Щорічна додаткова відпустка є складовою частиною щорічної відпустки, разом із основною (ст. 4 Закону про відпустки).

Види додаткових відпусток:

за роботу із шкідливими та важкими умовами праці;
за особливий характер праці;
інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.

Хто має право на додаткову відпустку

На щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів (к. д.) мають право працівники, зайняті на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих чинників (ст. 7 Закону про відпустки). Посада цих працівників має бути у Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженому постановою КМУ від 17.11.1997 № 1290 (далі — Постанова № 1290...