Підприємство раз на рік проводить навчання працівників з питань охорони праці за 20-годинною програмою. Якщо працівник улаштувався на роботу після того, як на підприємстві пройшло повторне навчання, чи можна його допускати до самостійної роботи без цього навчання?
Рішення. Слід відрізняти первинне спеціальне навчання працівника під час прийняття на роботу та щорічне повторне навчання. Графіки повторного навчання складають на наступний календарний рік. Жодним графіком передбачити прийняття на роботу працівника неможливо.
Не допускайте до роботи працівників, зокрема посадових осіб, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань із питань охорони праці. Про це йдеться у пункті 3.16 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 № 15 (НПАОП 0.00-4.12-05).
Новоприйнятий працівник повинен пройти інструктажі, навчання та перевірку знань з питань охорони праці. Лише після цього його...
