Працівник з початку війни в України перебував у відпустці без збереження заробітної плати. Згідно з графіком у нього в жовтні 2022 року щорічна відпустка. Чи має право працівник на додаткову щорічну відпустку за особливий характер праці?
Рішення. Так, має, але тривалістю, пропорційною відпрацьованому робочому часу у відповідному робочому році, за який надається додаткова щорічна відпустка.
До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховуються:
- час фактичної роботи зі шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий
у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади; - час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;
- час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.
Підстава — час...
