Карту посади часто плутають із посадовою інструкцією. Вони дійсно мають схожі елементи, але ототожнювати їх не можна. Чому — роз՚яснимо в статті.
Відмінності
Наявність посадової інструкції на підприємстві передбачають нормативно-правові акти трудового законодавства України. Традиційно вона містить розгорнутий перелік прав, обов’язків і відповідальності на певній посаді, а також загальні вимоги до досвіду та освіти працівника. Посадову інструкцію складають для посади, а не індивідуально для працівника.
Карта посади — це локальний документ, яким оперують як оцінним інструментом під час добору, оцінювання, навчання, розвитку й ротації персоналу.
Називати профіль посади чи карту посади офіційним документом ще зарано. Жодні нормативно-правові акти держави не згадують його.
Структура
Структура карти посади — переважно таблична форма, що передбачає пункти:
- мета роботи за посадою;
- місце посади в структурі підприємства;
- перспективи кар’єрного зростання (за наявності вакансій);
- для керівників — наявність ...
