Роботодавець зобов’язаний забезпечити на підприємстві функціонування системи управління охороною праці, зокрема організувати лабораторно-інструментальні дослідження умов праці (ст. 13 Закону про охорону праці).
Дослідження умов праці — це моніторинг умов виробничого середовища та трудового процесу. Його мета — забезпечити високу продуктивність працівників та фіксувати погіршення виробничих умов чи поліпшення умов праці завдяки оздоровленню робочих місць.
Найчастіше з питанням досліджень умов праці роботодавець стикається, коли організовує медичні огляди або коли центральні органи виконавчої влади перевіряють, чи дотримує підприємство вимог законодавства.
Нормативні документи не регламентують обсягу й кратності таких досліджень. Тож спробуємо самостійно розібратися з цими питаннями.
Урахуйте шкідливі фактори
На робочих місцях розрізняють п’ять груп можливих шкідливих факторів відповідно до Державних санітарних норм та правил «Гігієнічна класифікація праці за пока...
