Працівник подав судовий позов до роботодавця з вимогою визнати незаконним наказ про відсторонення від роботи та стягнути кошти за час вимушеного прогулу.
Обставини справи
Працівник працював у ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» гірником підземним 2-го розряду на дільниці шахтного транспорту № 3. За наказом від 28.08.2017 його звільнили з підприємства за систематичне невиконання без поважних причин обов’язків, покладених на нього правилами внутрішнього трудового розпорядку. Раніше до працівника застосовували заходи дисциплінарного стягнення.
Працівник позивався до Дніпровського апеляційного суду, постановою якого від 12.03.2019 його поновили на роботі. Проте станом на 07 травня 2019 р. він не міг розпочати виконувати свої трудові обов’язки.
08 квітня 2019 р. працівник пройшов вступний інструктаж і тести. Наступного дня — тренування, первинний інструктаж, який проводив начальник дільниці та його помічник, а також — перевірку знань після інструктажів. Однак начальник дільниці не допустив праців...
