Працевлаштування людей з інвалідністю та усунення бар’єрів для ефективної роботи таких працівників — одне з актуальних питань для роботодавців. Про це свідчить низка нормативних упроваджень, зокрема заохочувальна система, що передбачає компенсацію витрат на облаштування «розумних» робочих місць.
Проаналізуємо вимоги законодавства й визначимо, як створити відповідні умови праці та облаштувати безпечні й комфортні робочі місця для інклюзивної категорії працівників.
Проаналізуйте нормативну базу
Особи з інвалідністю належать до маломобільних груп населення.
Маломобільні групи населення (МГН) — люди, що відчувають труднощі під час самостійного пересування, отримання послуг, необхідної інформації або під час орієнтування в просторі. До МГН, окрім осіб з інвалідністю, належать також люди з тимчасовим порушенням здоров’я, вагітні, літні люди, люди з дитячими візками.
ДБН В.2.2-40:2018 ви...
