Роботодавець, який укладає з працівником трудовий договір про дистанційну або надомну роботу, повинен систематично проводити інструктаж/навчання з охорони праці та протипожежної безпеки в межах обладнання й засобів, які використовуватиме працівник. Це регламентує стаття 13 Закону про охорону праці.
Інструктаж/навчання роботодавець може проводити дистанційно за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, зокрема відеозв’язку. Для того щоб підтвердити інструктаж/навчання, роботодавець і працівник обмінюються відповідними електронними документами.
Трудовий договір про дистанційну роботу за згодою сторін може передбачати альтернативні способи ознайомлення працівників з наказами або розпорядженнями, повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов’язків. Сторони в трудовому договорі визначають засоби електронних комунікаційних мереж із накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису. На це вказує стаття 29 Кодексу законів ...
