Публічна зустріч звільненого з полону в колективі може мати як позитивні, так і негативні наслідки.

Найважливіше правило — завжди запитувати думку самої людини з досвідом полону, яка повертається до колективу або влаштовується на нову роботу. У пріоритеті керівника й колективу має бути повага до потреб
і особистих кордонів цієї людини.

Якщо працівник відмовляється від публічної зустрічі — поставтеся до цього з розумінням. Якщо ж не проти — така зустріч матиме позитивні наслідки:

• посилить командний дух і згуртованість завдяки прояву підтримки, солідарності та визнанню людини з досвідом полону;
• сформує спільні цінності та традиції в колективі;
• дасть працівнику сигнал, що про нього не забули, його місце зберегли й він важливий для спільноти.

У жодному разі не нав’язуйте публічну зустріч людині з досвідом полону. Це може призвести до негативних наслідків:

• ретравматизації ...