|
Питання трудових відносин, які регулюються колективним договором |
Зміст правової норми |
Підстава |
|
Додаткові обмеження | ||
|
Обмеження щодо сумісництва |
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін |
ст. 21 КЗпП |
|
Додаткові гарантії | ||
|
Додаткові підстави настання переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу для працівників, яких звільнено з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 КЗпП |
Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу надається особам, зазначеним у статті 42 КЗпП, та в інших випадках, передбачених колективним договором |
ст. 42-1 КЗпП |
|
Умови відновлення соціальних пільг працівникам, прийнятим на підприємство повторно після звільнення з підстав, пе... | ||
Питання, які регулює колективний договір
Загальний перелік питань, що підлягають врегулюванню у колективному договорі, визначає стаття 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-ХІІ. Цей перелік конкретизується у багатьох нормах Кодексу законів про працю України (КЗпП) та інших нормативно-правових актах
